Salaire en portage salarial : combien gagne un salarié porté ?

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En tant que travailleur indépendant, le salaire peut s’avérer particulièrement fluctuant. Comment combiner la stabilité des revenus et la liberté de sélectionner ses propres clients ? Grâce au portage salarial, le salarié porté n’a plus à choisir entre les deux. Mais la rémunération est-elle intéressante ? Et comment procède-t-on pour la facturation ? 

Quels frais faut-il déduire de son salaire ? 

Aujourd’hui, un salarié porté doit déduire un certain nombre de frais sur son chiffre d’affaires. Sans cela, le salarié n’a accès qu’à un chiffre d’affaires hors taxes dont il ne pourra bénéficier en intégralité. Plusieurs frais déductibles sont donc à prévoir : 

  • La TVA facturée à chaque client 
  • Les frais de gestion administrative effectuée par la société de portage 
  • Les charges patronales et fiscales 
  • Les charges salariales (environ 20 % brut) 

Une fois ces frais déduits, le salarié porté obtient son salaire net pour le mois. Généralement, il se situe aux alentours des 50 % de la facture initiale mais peut atteindre jusqu’à 67 %… 

Quel est le salaire moyen d’un salarié porté ? 

 

Parce que chaque salarié porté est amené à travailler sur des missions différentes, il n’est pas simple d’estimer un salaire moyen. Toutefois, le salarié porté dispose d’un revenu minimum moyen. Actuellement, ce revenu est de : 

  • 2318 € brut pour un consultant junior (à temps plein)
  • 2483 € brut pour un consultant senior (à temps plein) 

Ainsi, en portage salarial, le taux journalier minimum (TJM) s’élève à 300 €. Mais y a-t-il du taux journalier maximum ? Le plafond du portage salarial est-il limité ? Non, il n’existe aucun maximum de facturation dans le cadre du portage salarial. Simulez votre salaire en portage salarial dès maintenant et découvrez les nombreux avantages de cette activité.

Comment les salaires sont-ils encadrés ? 

 

Depuis le 1er juillet 2017 et pour 5 ans, les salaires proposés dans le cadre du portage salarial sont encadrés. L’objectif ? Fournir un cadre réglementaire au portage salarial, activité encore relativement nouvelle. 

Ainsi, plusieurs réglementations ont vu le jour. Selon la convention collective du portage salarial, il existe désormais 3 catégories salariales différentes. 

Le salarié porté junior 

Le salarié porté junior est un travailleur affichant moins de 3 ans d’ancienneté dans l’activité en portage salaire, indépendamment de sa fonction professionnelle. Son salaire mensuel minimum est égal à 70% du plafond mensuel de la Sécurité sociale. 

Le salarié porté senior 

Le salarié porté senior est un travailleur affichant plus de 3 ans d’ancienneté dans l’activité en portage salarial et ayant un statut cadre. Son salaire mensuel minimum est égal à 75% du plafond mensuel de la Sécurité sociale. 

Le salarié porté au forfait jour 

Le salarié porté au forfait jour, obligatoirement cadre, dispose d’un salaire mensuel minimum égal à 85% du plafond mensuel de la Sécurité sociale. 

Ainsi, chaque salarié porté – selon son ancienneté et son statut – dispose d’un cadre de réglementation différent. Cette convention collective du portage salarial permet d’assurer un revenu minimum stable et intéressant pour tous les travailleurs ayant opté pour ce type d’activité. 

Qu’en est-il de la facturation ? 

Quant à la facturation, elle est inséparable de l’activité de consultant indépendant. Chaque mission effectuée pour un client final doit être facturée. La différence avec le portage salarial ? Cette tâche ne revient plus au consultant mais à la société de portage. Ainsi, les démarches sont considérablement simplifiées ! La facture est faite au nom du consultant et envoyée au client dans les meilleurs délais. 

Une fois la facture réglée, la société de portage verse le salaire mensuel au salarié indépendant en prélevant une commission. 

Une activité d’indépendant sans la charge administrative et avec un minimum salarial assuré ? Le portage salarial est une option à considérer ! 

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